針對您在未簽勞動合同的情況下，在小廠工作兩個多月僅拿到部分工資，另有兩個月工資未付的情況，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律，您可以提起勞動仲裁維權(quán)。以下為具體分析：\n\n1. 未簽勞動合同的法律后果\n根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。您在廠工作了兩個月多，未簽合同已超過一個月，因此您可以主張第二個月起的雙倍工資差額。\n\n2. 拖欠工資的索賠依據(jù)\n《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位拖欠勞動報酬的，勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，加付50%-100%的賠償金。因此，您可以要求公司支付未結(jié)清的兩個月工資，并可能獲得額外賠償。\n注意：實際維權(quán)時，您需要證明與工廠存在勞動關(guān)系（如考勤記錄、微信聊天記錄、工作服等）以及應(yīng)發(fā)工資數(shù)額。\n\n3. 勞動仲裁的流程與可行性\n- 主體資格：無論是個人還是小工廠，只要存在事實勞動關(guān)系，均適用勞動爭議處理程序。\n- 時效要求：勞動爭議仲裁申請時效為一年，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。您的情況仍在120年時效內(nèi)。\n- 步驟：（1）向工廠所在地的勞動監(jiān)察投訴；（2）如未解決，向勞動仲裁委員會申請仲裁；仲裁時效為45日結(jié)案；對結(jié)果不滿意，可在15天內(nèi)向法院起訴。建議收集關(guān)鍵證據(jù)群：身份證、銀行轉(zhuǎn)賬記錄（證明在職）、微信記錄、同事證明、當(dāng)初從未收到工資到現(xiàn)在的作記錄。\n\n4. 建議的行動方案\n第一步：與老板正式溝通，要求正式出具工資未結(jié)證據(jù)（或錄音），爭取訴求較合理工資支付快速議德名書錢成本提代簽訂。\n第五步第五分照不越投訴（工作日整理直接帶150社保項目核事推維勞動部門通道快速處理）。最慢最快捷路徑12333熱線和柜臺接件強(qiáng)執(zhí)法。\n材料強(qiáng)調(diào)老板打擦面簽少辦手續(xù)——準(zhǔn)備好給足本工作的打聯(lián)系人：照片、派工業(yè)憑照類似已料應(yīng)對認(rèn)定事實交。如果十幾次不對還，便須直仲裁確立六芒開卡。強(qiáng)調(diào)自己是記錄事、一各律隨時自動出具新料對一論，一定堅持率理節(jié)立案執(zhí)行申請急爭持續(xù)保護(hù)自己全部得薪章環(huán)節(jié)配據(jù)歸。好打亂拿公平數(shù)盡舉到政府出正比—定不停送接與督全！